IT Regruter
Postani deo HR zajednice i radi sa zadovoljstovom i radošću

HR Starter & IT Regruter➡️ IT Professional

Od HR Startera do HR Business Partnera

Transformište svoju karijeru i zakoračite u svet beskrajnih mogućnosti u okviru HR sektora informacionih tehnologija.

Bez obzira na vašu stručnu pozadinu – bili vi filolog, psiholog, politikolog ili pravnik – kurs HR Starter IT regruter je prilika otvorena za sve koji dele strast prema povezivanju talentovanih profesionalaca sa vodećim IT kompanijama.

Kroz dinamičan i progresivan sektor ljudskih resursa, imate priliku graditi mostove između raznovrsnih talenata i inovativnih IT kompanija. HR sektor doživljava ekspanziju, a naredne godine očekuje se dalji rast usklađen s brzim napretkom digitalnih tehnologija. Otvorite vrata ka novim horizontima karijere i budite deo ovog uzbuđujućeg putovanja.

Nebitno je koje ste struke, jer vaša odlučnost i želja za uspehom u IT HR sektoru su ključni. Dok se IT industrija razvija munjevitom brzinom, pruža izazove koji podstiču lični i profesionalni rast. Osim toga, visoke plate koje nadmašuju prosečne, kao i konstantna mogućnost napredovanja, čine ovaj sektor izuzetno privlačnim.

Spremni ste za novi izazov? Upišite kurs IT regruter/HR starter, ovladajte specifičnim veštinama i pridružite se dinamičnoj zajednici gde se vaša stručnost i posvećenost cene.

Uloži u svoj rast! Upiši kurs, dodaj sebi vrednost i prekvalifikuj se u IT!
Uloži u svoj rast! Upiši kurs, dodaj sebi vrednost i prekvalifikuj se u IT!

Razmišljanje o prelasku u IT HR sektor nosi sa sobom niz stimulativnih razloga i mogućnosti koje bi mogle značajno obogatiti tvoju karijeru. Evo nekoliko ključnih razloga zbog kojih bi trebalo razmotriti ovu uzbudljivu promenu:

  1. Ekspanzija IT i HR sektora: S obzirom na opštu ekspanziju IT i HR sektora, pridruživanje ovom dinamičnom polju pruža priliku za lični i profesionalni rast.
  2. Uticajno mesto u kompaniji: Preuzimanjem uloge u IT HR sektoru, naći ćeš se na ključnom mestu u kompaniji, gde tvoje odluke i doprinosi imaju direktan uticaj na razvoj ljudskih resursa.
  3. Upravljanje karijerama zaposlenih: Imat ćeš priliku da oblikuješ i usmeravaš karijere zaposlenih, pružajući podršku njihovom profesionalnom razvoju.
  4. Strast prema administraciji i pravnim pitanjima: Ako voliš administrativne zadatke i pravne aspekte u vezi s kadrovima, IT HR sektor će ti pružiti priliku da se baviš ugovorima, potvrđivanjem, odmorima, aneksima ugovora i sličnim pitanjima.
  5. Harmonična i opuštena, a profesionalna atmosfera: U IT-ju vladaju harmonična, opuštena, ali istovremeno profesionalna atmosfera, pružajući idealno radno okruženje.
  6. Pomoć zaposlenima i rešavanje konflikata: U IT HR sektoru moći ćeš da pružiš podršku zaposlenima i uživaš u rešavanju konflikata između kompanije i zaposlenih, doprinoseći mirnom i produktivnom radnom okruženju.
  7. Dinamičnost radnog dana: Svaki dan u IT HR sektoru je jedinstven i dinamičan, obezbeđujući uzbudljivu radnu rutinu.
  8. Viša plata od proseka: Očekuj značajno višu platu od proseka, što će biti adekvatna nagrada za tvoje stručne veštine i doprinos IT HR sektoru.
  9. Rad bez smena: Rad u IT HR sektoru pruža fleksibilnost i slobodu, bez potrebe za radom po smenama.

Sve ove prednosti čine HR sektor izuzetno primamljivim, nudeći ne samo stabilnost, već i prostor za profesionalni rast i lično zadovoljstvo.

Ovaj posao je ozbiljan i zahteva posvećenost i upornost tokom procesa. Motivacija je ključna kako bi se uspešno nosili sa izazovima koji se pojavljuju.

Još važnije, dobijanje mentorstva od iskusnih profesionalaca u ovoj oblasti je neophodno. To pruža ne samo dodatnu podršku, već i uvid u suštinske tajne i najbolje prakse ovog zahtevnog posla.

Od dobrog menadžmenta zavisi zadovoljstvo zaposlenih, učinak i odanost kompaniji.

Sigurno je da sve uspešne kompanije žele da imaju stručne, sposobne i zadovoljne zaposlene, pa je njihovo moderno poslovanje nezamislivo bez najboljeg mogućeg HR menadžmenta.

IT Regruter Kurs koji ti otvara vrata IT-ja
Upiši kurs, ovladaj ključnim veštinama i postani deo najplaćenije IT zajednice

Kurs IT Regruter uključuje:

  • Sveobuhvatan i koncizan nastavni plan i program koji se sprovodi do kraja kursa
  • Intenzivnu interakciju u učionici
  • Podršku posvećenog mentora tokom trajanja kursa
  • Lekcije i u online formatu tokom trajanja kursa
  • Praktičan rad – vežbe, zadatke na kojima ćeš raditi sve dok ne naučiš isplanirano i predviđeno za izabrani kurs
  • Pripremu za završni ispit; Simulacija završnog ispita
  • Završni ispit
  • Sertifikat
  • Pomoć u pripremi CV-ja i portfolia; pripremi intervjua sa našim IT HR timom za poziciju IT Regruter/Professional u IT kompanijama
Trajanje intenzivnog kursa8 nedelja
Ukupan fond časova28 časova (edukacija + trening)
ONLINE preko Microsoft Teams platformeVikendom: 9h-11h, 11h-13h/ Dogovor
Broj polaznika po grupiMaksimum 12
Cena za osnovni kurs25.900din. /na rate
Detalji kursa IT Regruter

Ova pozicija ti otvara vrata u ➡️ HR Professional tim.

I dalje razmišljaš o karijeri u oblasti ljudskih resursa?

Mi ćemo ti pomoći da stekneš profesionalne veštine i znanja koja zahteva rad na poziciji IT Regruter.

it-regruter
Uči od iskusnih profesionalaca i postani i ti deo IT sektora

Da bismo stvorili most između tebe i IT kompanije,

IT Bridge EDU Centar pruža strukturiran i sveobuhvatan plan i program rada kursa “HR Starter IT Regruter”.

Evo pregleda ključnih tačaka ovog programa:

  • Upoznavanje sa HR terminologijom (alati – Word, PDF, Drive, Mail, Sheets, u IT-ju i generalno)
  • IT regruter (pojam, razumevanje tržišta i prilagođavanje stalnim promenama i trendovima)
  • Istraživanje tržišta sa kandidatima Ogledalo firme načini oglašavanja i sajtovi koji mogu pomoći pri traženju novih kandidata Poslovi Infostud, Joberty, HelloWorld, LinkedIn)
  • Procedure u selekciji, intervjuisanje kandidata – pripremiti broj krugova pri regrutaciji, razumevanje potreba klijenta i prilagođavanje istom, pronalaženje kandidata koji odgovaraju klijentima, pojam psihologije i ličnog aspekta u odabiru kandidata, veština upravljanja konfliktima)
  • Poznavanje osnovnih IT jezika (Java, PHP, JavaScript, Web programer, C#, Python…) i kako se postaviti s obzirom da HR nije programer i nema potrebe da ima to znanje
  • Zapošljavanje/Onboarding – zakonske obaveze i šta je sve poželjno imati
  • Administracija – baze podataka, fajlovi zaposlenih, regulative i opcije, rešenja
    • Zasnivanje radnog odnosa
  • Vrste ugovora
  • Evaluacije i zadržavanje zaposlenih zbog
  • velike konkurencije na IT tržištu
  • Treninzi i lični razvoj, Obučavanje, Motivisanje
  • Nagrade
  • Veštine – IT regruter, HR specialista ili HR menadžer: komunikativnost, integritet,
  • coaching, sposobnost prilagođavanja, sposobnost ubeđivanja
  • Prikupljanje podataka, priprema i obrada podataka za zaradu zaposlenih
  • Prestanak radnog odnosa: otkazni rok, godišnji odmor, bolovanje u otkaznom roku
  • Kratka retrospektiva na sve teme
  • Priprema za polaganje završnog ispita |
  • Završni ispit
  • Dodala sertifikata

Ukoliko imaš bilo koje pitanje, izvoli ga postavi OVDE.